在加拿大工作的整个职业生涯中，人们将受益于某些与工资、日程、疾病或休假以及工作生活其它方面相关的权利。总体而言，全国各省的情况相当相似，当然各省之间可能会略有差异。在全国范围内通常认为一个工作日为八小时（可能包括无薪休息）。在一周的五天工作时间中，这意味着大多数全职员工大约需要35到40个小时。但是，出于福利和扣除额计算的目的，通常将每周工作30到40个小时的时间视为全职工作。
1、加班费用
如果人们每周工作40个小时以上，则通常应有权获得加班费。这可能因职位和行业而异，如有疑问，在工作面试或当被录用时询问这些细节。各省之间的假期工资条件各不相同，但基本原则又是相同的：员工获得的假期工资率为4％，如果是全职工作，则相当于每年两周的假期（这通常会增加在同一个雇主工作多年后，可以享受到三个星期的假期）。如果是兼职员工，则会获得较少的带薪假期。
2、特殊情况假期
每个省和地区也都有其自己的“受工作保护”或获准休假条件，例如病假、丧亲假和产假/陪产假等等。条件和权利各不相同，但基本概念是相同的：无论移民在加拿大的哪个省工作，都能够合法休假。
3、加国法定假日
加拿大各地庆祝几个法定假日，也称“银行”假日，员工除休假时间外还可以放假。除了法定假日外，还有省假日。其中一些常见的法定假日如下：
a.元旦在每年1月1日；
b.家庭日在2月的第三个星期一；
c.圣帕特里克节在3月17日；
d.耶稣受难日；
e.复活节星期一；
f.圣乔治节；
g.全国原住民日；
h.国庆节又称为圣让·巴蒂斯特日；
i.橘子节在最接近7月12日的星期一；
j.发现日在八月的第三个星期一；
k.劳动节九月的第一个星期一；
l.感恩节在十月的第二个星期一；
m.节礼日在每年12月份；
n. 圣诞节在每年12月份。
就就业权利和劳动法而言，以上信息只是冰山一角。人们了解在加拿大相关工作权利后，你就知道在加拿大生活好不好了！
（2）、加拿大SINP包括哪些具体的计划？正式的萨斯喀彻温省移民提名计划 (SINP) 于 1998 年启动，旨在通过移民到该省来帮助解决经济和劳动力市场需求。萨斯喀彻温的省级计划非常成功，该省的新移民中有十分之七是通过 SINP 移民的。该省的新移民就业率也很高，约为 76%，保留率也很高，超过 85% 的新移民选择留在萨斯喀彻温省。
萨斯喀彻温省有一个增强的子类别和许多基本子类别。增强的子类别称为萨斯喀彻温省快速通道，属于国际技术工人类别。增强意味着该子类别与快速入境系统保持一致，该系统是联邦政府用于通过该国三个主要经济类移民计划管理永久居留申请的系统。Express Entry 系统根据综合排名系统(CRS)为候选人提供分数。在快速通道抽签期间，排名最高的候选人将被邀请申请永久居留权。如果从增强的省级计划中获得提名，将获得额外的 600 CRS 积分，实际上可以保证获得永久居留申请邀请(ITA)。
（3）、移居加拿大前的备忘清单1.至少3个月后才抵达,浏览您即将定居的城市官网。
了解这个地区、就业及房屋市场、学校、休闲娱乐设施和其他信息。
2.接受职业资历评估。
加拿大不同省份有不同的职业资历认证准则。因此，您可能需要在离开原居地之前做好安排，参加认证所需课程或测试。查看详情外部网站。如有需要的话，可以去了解一下小额贷款。
3.汇整正式的学历证明文件。
包括学位、文凭和证书、成绩单、项目描述及详细课程资料、语言技能测试成绩和资历认证等。此外，您可能还需要为相关文件做翻译公证。
4.估算每月的生活开支。
您应该对想要在加拿大定居的地区、心仪的住所类型，以及其他生活所需，如交通、升学、食物、衣物、水电杂项和娱乐等方面，作充分考虑。
留学生？ 欲清楚了解自己的财务状况，请使用学生预算计算器网站。
5.决定您将随行携带哪些物品。
查阅清单，了解您可以带到加拿大外部网站的物品。
6.开设一个加拿大银行账户。
若您抵达时便能立刻使用您的资金，移居过程就会更方便容易（例如，在租公寓时，您可能会被要求出示资金证明）。而将款项转入您的加拿大银行账户，是把资金安全带到本国的最具成本效益方法之一。
